8月10日，在河南省周口市淮阳高新区的河南龙翔新能源科技有限公司会议室内，企业副总经理王宪生说起今年厂区扩建资金紧张、销路不畅时，来自工信局、商务局等职能部门人员纷纷建言献策。

在区委改革办组织的开发区企业服务保障座谈会上，随着交流的深入，王宪生自豪地说：“淮阳文鼎路生态停车场、腾达路公交公司等地方的新能源汽车充电桩都是我们生产的。淮阳对科技人才的渴望、对创新创业的支持，让我们体会到了强烈的归宿感。”

近年来，淮阳区深入实施“创新驱动、科教兴区、人才强区”战略三年行动，推进人才回归工程，通过“外引”“内培”双向发力，持续加大人才“引育用服”力度，聚才成势、聚智兴业，一批批行业精英、创新团队纷至沓来，为淮阳高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

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建好招才引智“蓄水池”

“良好的环境是吸引人才、汇集人才的‘聚宝盆’，要让人才进驻淮阳并扎根创业，首要是优化人才发展环境。”这早已成为淮阳区党政领导班子的共识。

近年来，淮阳区坚持把党管人才摆在突出位置，引培并举，聚才聚智，先后出台了《淮阳区高层次和紧缺人才引进办法》《淮阳区高层次人才认定办法》等一系列吸纳人才、广揽贤达的好政策，含金量十足、覆盖面宽广。

为加快人才聚集，淮阳区积极发挥人才工作领导小组统揽作用，定期召开会议研究人才工作，建立上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行制度，健全党委联系服务专家机制，深入开展“万人助万企”“周五企业服务日”“能力作风建设年”活动，谋求人才与发展的最大公约数，凝聚各部门的力量，共同开创群贤毕至的生动局面。

构筑人才汇聚“强磁场”

“你用微信扫一下这个二维码，打开‘淮阳人社’微信公众号，里面全职和兼职的工作都有，掌上就能找工作。”8月11日，淮阳市民中心引导员正在向市民介绍使用淮阳智慧就业平台。

“人才落户‘零门槛’，优质服务‘零距离’。只要你愿意，即可成为淮阳人！”淮阳区依托“中国·河南招才引智创新发展大会”“招才引智高校行”“春风送温暖、就业见真情助企招聘”等活动，向高校毕业生、高技能人才等在淮就业创业发出邀请。截至目前，已引进人才1362名，一线工人3200余名，其中柔性引进博士6名、研究生125名、本科生1231名。

淮阳区在全市率先挂牌成立淮阳区驻广东人才工作站，搭建淮阳区驻外人才交流平台，充分发挥驻外人才工作站、驻外流动党支部等作用，推动“双招双引”，促进人才回乡就业创业。截至目前，人才返乡300余名、落地签约项目96个、投资金额473.8亿元。

搭建人才发展“大舞台”

人才竞争，软环境完全可以拼出“硬实力”。栽好人才安居的“梧桐树”，必须完善服务保障机制，不断创优营商环境，让各类人才在淮阳安心安身安业。

日前，在助企干部的帮助下，河南银丰塑料有限公司20余名员工通过培训考试，顺利拿到了职业技能等级证书。“这对我们以后的高技能人才队伍建设是个重大利好。”企业总经理陈振富说，“我们企业还被评为周口市2022年度改革创新一等奖，获得60万元奖金，这对我们也是种激励，将这些资金用于员工培训，进一步提升员工素质和企业的市场竞争力。”淮阳区统筹产业发展和人才培养规划，整合各类培训资源，深入推进“人人持证、技能河南”建设，开展各类培训702场、5.5万人次，新增技能人才2.1万人、高级技能人才1.4万人。

“对于安居服务、子女入学、配偶就业、投资创业等方面，淮阳区有着通盘考虑。”淮阳区人才办负责人赵瑞祥介绍，淮阳区坚持人才需求导向，简化人才及家属就医、就学、就业手续，为辖区内企事业单位招才引智人员配租350余套人才公租房，切实解决人才来淮发展后顾之忧，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。（记者李向东通讯员付留兵龚浩）